Fehlende Arbeitsverträge, unklare Abzüge für Kost und Logis, fehlender oder nicht ausreichender Arbeits- und Gesundheitsschutz und schlechte Rahmenbedingungen sind mit ein Grund für das Ausbleiben von Saisonarbeitern. Mit dem Qualitätssiegel “Faire Saisonarbeit” könnten Betriebe ihr Ansehen bei den Erntehelfern steigern.
Roboter sind der Traum jedes Arbeitgebers. Sie werden nicht krank, sie nehmen keinen Urlaub, brauchen keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen oder Mindestlohn und beschweren sich nicht über ihre Tätigkeit.
Vor allem in der Landwirtschaft wären sie eine Alternative zu Saisonarbeitskräften, die immer schwieriger zu bekommen sind.
Die Produktion von Beerenobst ist in den letzten 20 Jahren in Großbritannien um 130 Prozent gestiegen. Bislang konnten britische Produzenten bei der Ernte auf Saisonarbeiter aus der Europäischen Union setzen. Doch durch den Brexit könnte dies künftig nicht mehr möglich sein.
In Polen und Rumänien wächst die Wirtschaft, immer weniger Menschen kommen deshalb als Saisonkräfte nach Deutschland. Um Erntehelfer aus Serbien oder der Ukraine zu beschäftigen, bedarf es monatelanger Visa-Verfahren. Warum also nicht auf Arbeitskräfte zurückgreifen, die ohnehin schon in Deutschland leben und dringend arbeiten möchten?
Die Anzahl polnischer und rumänischer Erntehelfer ist stark rückgängig. Momentan sind die Ukraine und Serbien die Länder, in denen nach Saisonarbeitskräften gesucht wird. Doch mit Blick auf die wirtschaftliche Lage lassen sich womöglich noch andere alternative Herkunftsländer finden – und das auch innerhalb der europäischen Union, ohne die Notwendigkeit von Visa.
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