Alternativen zur Gehaltserhöhung

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Auch in der Landwirtschaft sind diese Vergütungsmöglichkeiten an Arbeitnehmer eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung – so lange bestimmte Regeln eingehalten werden und sie die vom Finanzamt vorgeschriebenen Freigrenzen nicht überschreiten. Denn wenn das Finanzamt in den Zuschüssen ein “erhebliches Eigeninteresse” der Arbeitnehmer wittert, werden diese als “geldwerte Vorteile” eingestuft und wie Gehalt gewertet – mit den üblichen Abzügen, die dann nachzuzahlen sind.
Zusatzleistungen müssen, wie der Name schon sagt, immer zusätzlich zum Gehalt und nicht als Ersatz gezahlt werden.

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